Более 15 тысяч инженеров, программистов и техников планируют привлечь к сахалинским проектам до 2026 года

Команда губернатора уже разрабатывает программу для привлечения кадров. Свои идеи представили и финалисты конкурса "Лидеры России". В эти дни они работают на острове. Какие методы предлагают интеллектуальные волонтёры, узнавала Ирина Коновалова. Посидеть за рулём огромного "БелАЗа", а потом попробовать себя за штурвалом спасательного вертолёта - на Сахалине реально даже для первоклашки. С этого года учебную программу уже нельзя будет представить без "приключений". Лекции и контрольные тесно совместят с экскурсиями на производство и интервью с учёными. Это первый шаг для привлечения кадров на острова. Дальше - работа со студентами. Алексей Полищук: "Также мы заметили, что вчерашние студенты, которые переехали работать на Сахалин, получают ряд привилегий. Если же эти студенты родом с Сахалина, то таких привилегий они не получают. Мы считаем, что это нужно изменить". Арендное жильё, дополнительные выплаты и персональный карьерный проводник - минимум, на что могут рассчитывать сахалинские студенты. Так команда губернатора планирует каждый год привлекать на предприятия более 300 молодых людей, когда-то покинувших регион. Для приезжих экспертов - свои предложения. Кроме субсидий, которых в области достаточно, - цифровые помощники. Анастасия Пермякова: "Уникальным сервисом, фишкой нашего чат-бота будет "Друг на Сахалине", когда раз в неделю чат-бот будет случайным образом собирать пары специалистов, приехавших в регион. Они смогут встретиться за чашкой кофе, обсудить, как проходит адаптация на острове". Возможных вариантов - направлений для решения кадрового вопроса - восемь. Их победители конкурса "Лидеры России" разработали по поручению губернатора. За месяц команда из 20 человек опросила более 150 островитян. Финалисты флагманского проекта президентской платформы "Россия - страна возможностей" нашли решения для каждой группы. Валерий Лимаренко: "Самая большая ценность, что это комплексное решение кадровой проблемы. Для нас она чрезвычайно актуальна. Мы ожидаем сейчас взрывной поток людей, которые переедут сюда, чтобы занять рабочие места". Уже в помощь работодателям - база данных талантливых сахалинцев. "Лидеры России" постарались в прототипах проложить маршрут специалиста от школьной скамьи до места в корпорации. Татьяна Дьяконова: "То, как работает команда губернатора, - настоящий образец и пример. Многие "Лидеры России" для того и приехали, чтобы посмотреть, как работает команда губернатора, как происходит управление регионом. Это большая удача, что мы работаем совместно". Работая в команде, специалисты расписали 65 идей. Они дополнят те, что глава региона уже принял и поручил воплотить в ближайшее время. "У команды губернатора есть три месяца для того, чтобы доработать проекты. К концу года все платформы, сервисы, чат-боты запустят. До этого момента помогать сахалинским специалистам будут "Лидеры России".